NR-1 não é assunto só de RH. É risco regulatório.
Desde 26 de maio de 2026, todo empregador precisa demonstrar avaliação e mitigação de riscos psicossociais. Sem um programa estruturado, a empresa fica exposta a multa, embargo e responsabilização.
Quem precisa cumprir
- Empresas com colaboradores contratados pelo regime CLT
- Sem distinção de porte ou setor de atuação
- Empresas que já mantêm PGR, ASO e PCMSO em vigor
- Com responsabilidade recaindo diretamente sobre o empregador
Quatro fases do programa
1
Mapeamento de riscos psicossociais
Avaliação da carga mental do trabalho: todos os cargos são analisados, com a complexidade de cada um e o risco psicossocial correspondente.
2
Perfil de saúde mental
Aplicação do COPSOQ, questionário que avalia a saúde mental do colaborador no contexto do trabalho, formando o perfil de saúde mental da empresa.
3
Plano de ação
Desenho das ações de promoção e de prevenção a partir do que o mapeamento e o perfil apontaram. O atendimento psicológico aos colaboradores, pelo TelePsico, entra no plano quando a empresa opta por ele.
4
Relatório completo
Relatório com o resultado de cada etapa, documentando o programa e sustentando a empresa diante da fiscalização.
Certificado para quem ainda está no meio da aplicação.
A adequação à NR-1 não se resolve em uma semana, e a fiscalização não espera o programa terminar. Para as empresas que já iniciaram o processo mas ainda não concluíram a aplicação, a Salvia emite um certificado atestando que a adequação está em curso, para ser apresentado ao Ministério do Trabalho.
Ansiedade
principal quadro psicossocial identificado nos atendimentos
1 em 5
trabalhadores relata sintomas de burnout
26/05/2026
data em que o prazo legal entrou em vigor
Um programa que funciona na prática clínica e resiste à auditoria.
A Salvia estrutura o programa NR-1 com conformidade à LGPD, custódia adequada de dados sensíveis e relatórios preparados para a fiscalização do MTE. Cuidado clínico e segurança jurídica avançam lado a lado.